① 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진한다.

② 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다(질병 예방).

③ 건강에 유해한 취업을 방지하고, 건강의 유해인자에 폭로되지 않도록 한다.

④ 신체적, 정신적으로 적성에 맞는 작업환경에 배치한다.

① 노동과 노동조건으로 일어날 수 있는 건강장해로부터의 근로자의 보호, 직업성 질병 예방

② 채용 시 적성배치에 기여하여 작업능률을 발휘하며 노동의 재생산성을 확보

③ 근로자의 정신적, 육체적 안녕의 상태를 최대한으로 유지, 증진시키는데 기여

① 사업장내 선임된 보건관리자가 근로자에게 산업보건 서비스를 제공

② 보건관리 위탁제도(보건관리 대행사업)
- 보건관리자를 전임으로 두지 못하는 사업장에 산업보건 전문인력(산업의학 전공의사, 산업간호사, 산업위생관리기사가
팀으로 접근하는 것이 원칙)을 파견

작업환경과 작업관리, 근로자 건강관리, 건강상담과 건강증진, 보건교육, 응급처치, 보건행정관리 등

작업장 순회 점검지도, 작업환경 측정결과 사후관리지도, 건강진단 실시결과 사후관리 지도, 건강상담, 환경위생관리, 보호구의 선정 및 점검,
작업상 적절한 보호구의 착용지도, 근로자 및 관리자의 보건교육, 작업 방법의 지도, 직업병 발생 원인조사 및 대책수립, 산업보건위원회의 참석, 산업보건정보 관리 등